노동법' 등 노동보장법법은 남자 근로자의 출산휴가에 대한 규정이 없고, 각 성의 계생 조례는 규정이 있지만 일치하지 않는다. "산둥 성 인구와 가족계획 조례" 규정에 부합하는 남자 근로자의 출산휴가는 7 일이다. 법적 근거:' 산둥 성 인구계획출산조례' 제 29 조 남녀 쌍방이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

법적 객관성:

우리나라의 현행 노동법에서는 여직원 출산휴가에 대한 구체적인 규정만 있고, 남직원 출산휴가에 대한 명확한 규정은 없다. 전국적으로 통일된 규정이 없기 때문에 남성의 출산휴가 계산 방법은 일반적으로 일부 지방법규에 반영되기 때문에 지역적 차이는 현지 노동과 사회보장부의 가족계획에 대한 해당 규정에 따라 결정된다. 또 일부 기업은 이를 바탕으로 구체적으로 분석해야 하는 자제 규정도 있을 수 있다. 남성 출산휴가 지방 사례는 1, 베이징시 남성 출산휴가 규정이 규정되어 있다. 만육한 여직원에게 국가가 규정한 90 일 출산휴가 외에 30 일 더 보상휴가를 늘린다. 남녀 단위의 협상을 거쳐 남성 단위가 동의한 보상도 남성이 즐길 수 있다. 설명: 사실 북경에는 진짜 남성이 출산휴가를 하지 않고 30 일 더 나오는 것은 만육상이다. 그리고 90 일의 법정 출산휴가를 제외하고 여자가 30 일의 출산휴가를 더 받으면 남자는 없어진다. 2. 상해시의 남성 출산휴가에 관한 규정' 상해시 인구계획출산조례' 제 33 조 여성은 본 조례에 따라 출산을 규정하고, 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가를 3 일 동안 받는다. 만육휴가와 만육간호휴가 기간 동안 동등한 출산휴가 대우를 받는다. 3. 천진시는 만육연령 조건을 충족하는 부부로, 여성은 15 일간의 출산휴가를 주고, 남자는 3 일간의 휴가를 준다. 3 일간의 휴가를 즐기는 남자는 초혼이나 재혼 미생이어야 하고, 여자 단위는 반드시 만혼 증명서를 발급해야 한다. 4. 충칭시의 남성 출산휴가에 관한 규정' 충칭시 인구와 가족계획 조례' 는 만육출산휴가 기간 동안 남성 소재소에서 간호휴가 7 일 (영업일 기준), 간호휴가는 근무시간으로 간주해야 한다고 규정하고 있다. 5.' 장쑤 남성 육아휴직 조례' 만육에 따르면 여성 출산휴가는 30 일 연장, 남성 간호휴가 10 일 연장. 6. 장쑤 성에서는 남자가 늦게 출산하면 7 일간의 간호휴가, 임금, 상여금 등 복지 혜택을 받을 수 있다. 특별설명: 각지 남성의 출산휴가 일수는 현지 노동과 사회보장부서에 문의할 수 있다.