1. 회사가 결혼 휴가 제공을 거부할 경우 먼저 회사 인사 관리 또는 리더와 협의하고 직원들이 법에 따라 결혼 휴가를 즐기는 것을 지적해야 한다.

2. 회사가 결혼 휴가를 거부하는 것은 노동 논란에 속한다. 협상이 실패하면 노동보장감찰대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.

둘째, 결혼 휴가 치료 규정

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.

3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

결혼 절차는 다음과 같습니다.

1. 남녀 양측이 한 쪽의 상주 호적 소재지에 있는 결혼 등록소에 가서 결혼 등록을 신청하다.

해당 증명 및 자료를 제출하십시오.

3, 검토 및 문의를위한 결혼 등록 기관;

4. 조건에 맞으면 등록하고 결혼증을 발급합니다. 자격이 없는 경우 등록하지 않고 이유를 설명합니다.

결혼 등록 조례 제 4 조에 따라

내지주민이 결혼하면 남녀 쌍방은 모두 한 쪽의 상주 호적 소재지에 있는 혼인 등록처에 가서 처리해야 한다.

제 7 조

혼인 등록기관은 혼인 등록 당사자가 발급한 증명서와 증명서류를 검사하고 관련 상황을 물어봐야 한다. 당사자가 결혼 조건에 부합하는 경우 즉석에서 등록하고 결혼 증명서를 발급합니다. 당사자가 결혼 조건을 충족시키지 못하고 등록을 거부하는 사람은 당사자에게 이유를 설명해야 한다.

법적 근거:

결혼 등록 조례 제 4 조

내지주민이 결혼하면 남녀 쌍방은 모두 한 쪽의 상주 호적 소재지에 있는 혼인 등록처에 가서 처리해야 한다.

결혼 등록 조례 제 7 조

혼인 등록기관은 혼인 등록 당사자가 발급한 증명서와 증명서류를 검사하고 관련 상황을 물어봐야 한다. 당사자가 결혼 조건에 부합하는 경우 즉석에서 등록하고 결혼 증명서를 발급합니다. 당사자가 결혼 조건을 충족시키지 못하고 등록을 거부하는 사람은 당사자에게 이유를 설명해야 한다.

국가노동총국, 재정부, 국유기업 직원 혼상휴가 및 관광휴가 문제에 대한 통지

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.

3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.