법률 분석: 회사가 임의로 직원 임금을 공제하는 것은 불법이며, 직원들은 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 노동 사회 보장 행정부에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우, 노동보장행정부는 노동자 임금 보상, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차이 또는 노동계약을 해지할 때의 경제적 보상 기간을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 고용인 단위는 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 계산하도록 명령하고 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조. 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약이 없는 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.