회사가 직대표회를 통해 직원들에게 임금 개혁을 하는 것은 합법적이다. 노동계약법' 규정에 따르면 직원의 노동보수, 임금복지, 규제제도는 직공 대표대회 또는 직공 대회를 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다.

임금 개혁은 관련 조직이 내부 요인이나 사회 발전에 따라 내린 변화를 말한다. 주로 기업사업단위 임금개혁과 기업임금개혁으로 나뉜다.