법률 분석: 구체적인 사례 분석에 따르면, 직원들이 반드시 사장의 휴가를 책임지는 것은 아니다. 직원들이 사장을 도와 가짜 상표를 만들고 거절하지 않는 것을 안다면, 일정한 법적 책임을 져야 한다. 디자이너로서 일반적으로 공안과 검찰원은 책임을 추궁하지 않는다. 사장과 공모하면 등록 상표가 불법 제조를 위해 설계되었다는 것을 알면서도 책임을 물어야 할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 215 조 위조, 무단 제조 타인의 등록상표 로고 또는 판매 위조, 무단 제조 등록상표 로고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 병행 또는 단처벌금 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.