법률 분석: 하루 8 시간 근무합니다. 일반 야간 수당은 법적으로 명시 적으로 규정되어 있지 않습니다. 야근수당은 회사에 속하는 일종의 복지와 수당으로, 실제 임금에 속하지 않는다. 고용주는 노동자들에게 약간의 보조금을 주거나 주지 않을 수 있다. 노동법은 어떻게 근무 시간을 규정합니까? 일반적으로 한 달 22 일, 하루 8 시간. 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 고용인 단위는' 노동법' 의 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.