법률 분석: 1. 연금 보험 분담금 비율: 직원 본인 임금 기준의 28% (단위 20%, 개인 8%). 2. 산업재해 보험 분담금 비율: 본 단위 직원 분담금 총액의 0.5%, 1%, 2% 입니다. 분담금 비율은 단위의 위험 정도에 따라 결정된다. 산업재해보험료는 부대에서 납부하고, 직장직원은 납부하지 않는다. 3. 의료 보험 분담금 비율: 65438+ 직원 본인 분담금 임금 기준의 00% (단위 8%, 개인 2%). 4. 출산 보험 분담금 비율: 65438+ 단위 직원 분담금 기수 합계의 0%, 단위에 의해 납부되고, 단위 근로자는 납부하지 않는다. 5. 실업 보험 분담금 비율: 근로자 본인의 임금 기준의 3% (단위 2%, 개인 1%).

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공은 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.