법률 분석: 사원이 자발적으로 이직하고, 고용인 단위는 사원 임금을 공제해서는 안 된다. 그러나 직원들이 자발적으로 이직하여 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 임금을 공제할 수 있지만, 손실에 대해 증거책임을 져야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 16 조: 근로자 본인 사유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.