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교육 계약은 법적 이점이 있습니까?
교육 계약은 법적 효력이 있다. 노동법' 제 16 조 또는' 노동계약법' 제 10 조에 따라 노동관계 수립은 노동계약서에 서명해야 한다. 교육협정을 체결하고 위약금을 약속한 것은 노동법과 노동계약법 제 22 조의 관련 규정에 부합한다. "고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 일단 위약이 되면 훈련협정이 약속한 위약 책임을 져야 한다.

노동계약법 제 10 조에 따라 노동계약을 체결하다. "노동계약법" 제 82 조 지급: "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다."