법률 분석: 시간제 고용인 단위는 근로자와 계약을 체결할 필요가 없다. 계약서에 서명하지 않으면 불법이 아니다. 모든 고용주가 근로자에게 배상금을 지불할 필요는 없지만, 정규직이라면 고용주와 노동자와 노동계약을 체결할 필요가 있다. 계약서에 서명하지 않는 것은 불법이므로, 고용인 단위는 노동자에게 배상금을 지불해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 68 조 시간제 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

제 69 조 파트 타임 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용관계 종료를 통지할 수 있고, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.