법률 분석:

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 서명하지 않은 경우, 근로자는 서명을 독촉할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자가 고용일로부터 한 달 동안 계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 노동자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.