有以下幾種處理方式:如果用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位偽造證據的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國刑法》第三百零五條偽證罪在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對案件重要情節作虛假證明、鑒定人、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。