법률 분석:' 노동계약법' 임금에 관한 규정: 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동보수를 가리킨다. 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다. 그러나 법률, 규정, 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 비용은 임금에 속하지 않는다. (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 근로자가 노동관계를 해지할 때 고용주가 지불한 일회성 보상비 (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.