법률 분석: 고용인 단위는 규제제도를 제정할 때 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고 근로자의 노동권을 보호하며 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다. 본법 제 79 조 규정: "고용인 단위 제도 중 근로자의 직접이익에 관한 규칙과 제도가 법률, 법규 규정을 위반하면 노동행정부에서 시정을 명령하고 경고를 한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 표준화법' 제 2 조 본법에서 표준이라고 부르는 기준 (표준 샘플 포함) 은 농업, 산업, 서비스업 및 사회사업에서 통일된 기술 요구 사항을 가리킨다. 표준에는 국가 표준, 산업 표준, 지역 표준, 단체 표준 및 기업 표준이 포함됩니다. 국가 표준은 강제성과 추천성 기준으로 나뉘며, 업계 표준과 지방표준은 추천성 표준으로 나뉜다. 필수 기준은 반드시 집행해야 한다. 국가는 추천성 기준의 채택을 장려한다.