강제 노동계약을 해지하는 것도 사직 수속을 밟아 의무를 이행해야 한다. 강제 사퇴는 고용인 단위의 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 근로자는 배상을 요구할 수 있다. 이직 수속을 처리한 후 용인 단위는 제때에 임금과 배상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.