먼저 기업에 대한 교육 조사를 실시하여 기업 관리자의 교육 요구 사항과 기업 직원의 업무 지식 인식 수준을 이해해야 합니다. 조사 상황에 따라 수요 훈련 계획을 세우다.
교육 프로그램 실시 과정에서, 반드시 교육 계획의 원활한 전개를 보장해야 한다. 교육 과정은 항상 풍부하고 다양해야 하며, 교육 결과는 유효해야 한다. 그렇다면 어떻게 효과가 있을까요?
한 번의 훈련의 효과를 평가하기 위해 가장 효과적이고 투명한 수단은 시험평가다. 직원의 교육 지식 파악 정도를 테스트하여 이번 교육의 효과를 평가합니다.
물론, 완전한 교육 프로그램이 시행된 후, 우리는 계획과 활동 외에 약간의 기술 지원이 필요하다. 현재 많은 기업 교육 기관이 이런 서비스를 제공하고 있다. 기업의 인적 자원이 제한적이라면 협력을 통해 기업의 교육 목적을 달성할 수 있다. Baidu 경험: 웹 링크