因工作疏忽給公司造成經濟損失的，可以根據情況承擔相應責任，在公司有管理制度支持賠償的情況下，應承擔相應賠償責任。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從員工本人工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過員工月工資的20%。如果扣除的剩余工資低於當地月最低工資標準，將按照最低工資標準支付。