법률 분석: 고용주와 근로자는 초과근무 임금이 법정 초과근무 임금 기준보다 높다고 약속할 수 있지만, 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 평일 초과근무 수당은 연평균 월임금일 × 150%× 초과근무 일수입니다. 휴무일 초과 근무 수당은 연중 월 평균 유급 일수 ×200%× 초과 근무 일수입니다. 법정 공휴일 초과근무 임금의 임금 기수 연간 월 평균 임금일 ×300%× 초과근무 일수.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 연장 기간을 마련하고, 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.