전직을 전제로 유명 친회사를 채용하는 형식만 채택한다. 그 후 임시 파견은 이런 형식, 현행법, 노동력 제공 금지와 충돌할 수 있다. 이체는 회사의 다른 한편으로는 생산할 수 있는 것이지만 이를 법적 근거로 특별한 뿌리를 형성할 필요가 있다고 생각한다. 너, 타지에 가면 근무조건이 현저히 떨어지는 것도 아무것도 없어. 노동 계약법, "이전 순서, 필요성, 대상 근로자의 선택 등. 발광, 학대물권은 무효다. " 그룹 내 인원이 교류하는 자리가 다르므로 고용 규칙을 규정해야 한다. 또한 신청자는 자신의 요구를 미리 설명했다. 친회사의 이름으로 광고를 하는 것은 법이 충돌할 가능성이다. 직업안정법, 근무조건 등. 친회사 명의로 광고를 하는 것은 본 규정의 취지와 일치하지 않는다고 명확하게 규정하고 있다. 허위광고는 허위조건이 없거나, 직업소개, 직원 채용, 공급, 또는 종사하는 사람' 이 6 개월 이하나 벌금 30 원을 받고 있습니다.