법률 분석: 일반적으로 특정 상황에 따라 다릅니다. 단위와의 계약 약정단위가 직위를 조정할 수 있다면 단위의 방법은 합법적이다. 그러나 약속이 없다면 단위는 나와 협상해야 한다. 그렇지 않으면 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.