(2) 적법한 서류가 없는 인원을 모집한다.

(3) 구직자에게 채용 비용을 부과한다.

(4) 고용인으로부터 보증금이나 보증금을 받는다.

(5) 고용인의 신분증 및 기타 서류를 압류한다.

(6) 채용인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사한다.

법적 근거

노동계약법' 제 26 조, 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.