법률 분석: 경제적 보상: 기준은 단위 근무 연수에 따라 전체 1 연간 지급 1 개월 임금입니다. 업무 불만족 1 년, 6 개월 이상 1 개월 임금, 6 개월 미만 반달 임금. 노동계약이 만료되면 재계약을 갱신하지 않거나, 기한이 만료되면 재계약을 해지하거나, 쌍방이 노동계약을 앞당겨 해지하기로 합의하면, 근로자는 고용주에게 경제보상금을 배상할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.