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회사가 계약을 바꾸려고 하는데, 스펙 추가 계약이 유용합니까?
노동계약의 부가조항이 쌍방의 진정한 의미라면, 법률 규정을 위반하지 않으면 법적 효력이 있다.

노동계약의 보충협정은 법적 효력이 있으며, 쌍방이 자발적으로 서명하고 노동법의 요구에 부합하는 한 노동계약과 동등한 법적 효력이 있다. 일단 양측이 위약 행위가 있을 경우 이를 근거로 노동감찰부에 위권을 호소할 수 있다는 데 동의한 것이다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 35 조:

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

직원 노동 계약의 보충 협정은 법적 효력이 있다. 보충 협의가 쌍방의 협의에 의해 이뤄지고 태도가 자발적이며, 보충 협의가 노동계약법의 규정에 부합한다면, 보충 협의는 법률의 보호를 받을 수 있다. 게다가, 보충 협정은 노동 계약 본문에 대해 동등한 법적 구속력을 가지고 있다.