노동계약의 보충협정은 법적 효력이 있으며, 쌍방이 자발적으로 서명하고 노동법의 요구에 부합하는 한 노동계약과 동등한 법적 효력이 있다. 일단 양측이 위약 행위가 있을 경우 이를 근거로 노동감찰부에 위권을 호소할 수 있다는 데 동의한 것이다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 35 조:
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
직원 노동 계약의 보충 협정은 법적 효력이 있다. 보충 협의가 쌍방의 협의에 의해 이뤄지고 태도가 자발적이며, 보충 협의가 노동계약법의 규정에 부합한다면, 보충 협의는 법률의 보호를 받을 수 있다. 게다가, 보충 협정은 노동 계약 본문에 대해 동등한 법적 구속력을 가지고 있다.