법률 분석: 만약 회사가 당신의 노동권익에 손해를 끼치면, 노동관계를 불법으로 처리하는 것과 관련될 수 있다면, 당신은 노동부에 고소할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.