법률 분석:' 노동법' 에 규정된 병가는 최대 24 개월까지 될 수 있지만, 이는 근로자가 고용인 단위에서 실제로 20 년 이상 근무하는 것을 기초로 해야 한다. 그래서 모든 재직 직원들이 이렇게 긴 병가를 낼 수 있는 것은 아니다. 병가의 길이는 그들이 본 단위의 실제 근무 연한을 결합해야 한다. 본 부서에서 일한 지 5 년 미만인 사람은 최장 3 개월의 병가를 누릴 수 있다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 본 단위의 실제 근속연수와 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간: (1) 실제 근속연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.