沒有底薪，只有提成，不屬於法律上的勞動關系。因為根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果簽訂的是沒有基本工資只有提成的勞動合同，合同無效，勞動關系不成立。此外，《中華人民共和國勞動合同法》還規定，用人單位支付給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。因此，只有提成沒有基本工資是不符合法律規定的，勞動關系不成立。