(1) 실행 가능한 목표 원칙. 전략 목표의 설정은 어느 정도의 노력을 통해 전략 목표를 달성하고 장기 목표와 단기 목표를 효과적으로 연계할 수 있도록 사전 예방적이고 적절한 도전성을 가져야 합니다.

(2) 자원 매칭 원칙. 기업은 각 업무 부서가 전략 목표와 일치하는 정도에 따라 자원을 할당해야 한다.

(3) 책임 이행 원칙. 기업은 전략 목표를 구체적인 책임 센터와 책임자에게 이행하여 서로 연결된 다양한 수준의 전략 목표 책임권을 형성해야 한다.

(4) 협업 관리 원칙. 기업은 전략적 목표의 실현을 핵심으로 서로 다른 책임 센터의 업무 목표 간의 효과적인 협력을 고려하고, 부서 간 협업 관리를 강화하고, 자원 활용의 효율성과 효과를 효과적으로 높여야 한다.