법률 분석:' 노동법' 은 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 그러나, 전제는 하루 근무시간이 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 평균 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다는 것이다. 그리고 초과 근무에는 초과근무 수당이 필요하다. 그래서 주말에 출근하는 것은 불법이 아니지만 초과 근무는 보수가 있어야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.