회사가 사회보험 납부를 중단하면 직원들은 사회보험 징수기관에 신고할 수 있고, 사회보험 징수기관은 기한 내에 납부를 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액할 수 있다. 근로자가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조

첫 번째

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.