법률 분석: 직원에게 주식 입주를 요구할 수 있다. 쌍방이 협상한 합의라면 모두 합법적이고 유효하며 위법 약속은 없다. 그러나 주식 매수 후, 직공의 이익을 보호하기 위해 지분 등록을 처리해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국의 주식협력제, 주식협력제 개혁에서 노동계약 시행에 관한 통지" 제 3 조 주식협력제 개혁에서 기업은 종업원 입주를 강요해서는 안 되며, 종업원이 주식에 들어가지 않아 노동보수, 임금 정지 또는 고된 감원을 낮춰서는 안 되며, 이를 이유로 근로자와의 노동관계를 해제해서는 안 된다.