법률 분석: 휴식권은 기본적인 인권으로서 근로자의 건강과 존엄성과 관련이 있다. 규정 위반으로 직원들에게 야근을 강요하고, 법정시간에 따라 휴가를 보내지 않는 것은 모두 근로자의 휴식권 침해로 여겨진다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.