법률 분석: 번거로움을 두려워하지 않고 원래 직장의 지도 동료에게 물어본다. 번거로울까 봐 스스로 한 부 인쇄하고 인터넷에 도장을 찍는다. 어차피 이직증명서는 신규 채용 기관이 증명한 이력서와 직장 경력일 뿐 모두 거짓이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.