법률 분석: 보통 두 명 이상, 노조 대표와 직원 대표 포함. 그중 한 명은 일이 있어 법정에 출두할 수 없어 권한을 변경하여 법원에 제출할 수 있다. 그리고 단체노동중재는 모두의 의지를 표현한 것으로 반드시 연구 결정을 거쳐야 하기 때문에 한 사람이 법정에 출두하지 않아도 상관없다. 어떤 결정이든 모두 심사숙고한 결과이다. 10 명 이상은 단체 프로그램이다. 만약 그들이 향진이나 거리 정부에 간다면, 그들은 상급구 현 정부로부터 압력을 받게 될 것이다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 7 조. 노동 쟁의는 10 명 이상의 근로자를 포괄하고 같은 요구를 하는 경우 대표를 추천하여 중재 중재 또는 소송 활동에 참가할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 79 조 * * * 노동분쟁이 발생한 후 당사자는 먼저 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.