노동법은 고용주가 근로자와 협의하지 않는 한 전일제를 시간제로 낮출 수 없다고 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.