妳好！部分網友對合同還存在壹些誤解:合同簽了不壹定有效，也不代表簽了之後妳就接受了。太多的情況屬於違反公平原則和法律規定的合同，法律也給予這類當事人合理的救濟。

關於妳的問題，上海律師回答如下:

1.勞動合同和勞務派遣合同都受勞動法的約束。雖然簽約主體不同，工資標準不同，但都要遵守勞動法關於節假日工資和加班工資的硬性規定。否則，工人有權要求差別工資。

2、勞動法還規定了合同無效的三種情況，受脅迫、違背真實意思、違反法律，都是無效的。勞動者不必受這種合同的約束。

3.如何解決問題:我建議妳采取集體訴訟的方式，把和妳簽合同的機構告到仲裁委員會，拿回妳的加班費。這種集體訴訟勝算大，而且有社會影響力，容易引起關註。手機證據和訴訟事宜可以咨詢律師。我相信認真負責的律師會有效的知道妳在進行維權。

希望能幫到妳，給妳信心！請留言！