법률 분석: 기관의 인사대리인은 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않고 국가의 법규를 위반하면 마음대로 해고할 수 없다. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.