1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，該大隊將根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第三十條，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費、不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行。4.如果勞動仲裁不予受理或仲裁顯失公平，您還可以在15日內向法院提起民事訴訟並通過法院判決直接執行。5.在通過上述渠道主張工資的同時，您還可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向您支付賠償金。