2. 노무아웃소싱: 기업에게는 안심할 수 있는 인사관리 방식이 있습니다. 인사관리 업무의 일부 또는 전부를 서비스기관에 아웃소싱하는 것입니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원수, 파견기한, 노동보수와 사회보험액, 지불방식, 위약책임을 약정해야 한다. 노동 파견 단위와 고용 단위 사이에는 민사 법률 관계가 있으며, 체결 된 노동 파견 계약은 민사 계약에 속하며, 고용 단위와 노동 파견 단위는 노동 파견 계약의 해제를 협상 할 수 있지만, "노동 계약법" 에 규정 된 노동 단위의 노동 관계 해제 조건을 충족시키지 못한다.