대학생 여름 아르바이트는 단기 노동 계약을 체결해야 한다.

노동관계가 성립되는 한 서면 노동계약을 체결해야 한다.

용인 단위와 근로자는 노동 계약 유형을 협상할 수 있으며, 노동 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

법적 근거:

노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고, 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.