그것은 작동 합니다. 노동중재는 노동중재와 동등한 법적 효력을 가지고 있지만, 상대방이 법정소송 기한 내에 법원에 소송을 제기하지 않으면 개인이 노동중재를 신청하는 것이 유용하며, 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호하는 수단이다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다.