1, 노동계약: 고용인 단위와 근로자 간의 노동계약은 임금 대우를 명확히 합의해야 한다.

2. 동료별 보상: 회사가 일부 직원에게 주는 급여는 동급단위보다 높고, 다른 일부 직원의 급여는 낮기 때문에 동료 직원의 서로 다른 보수 문제가 발생할 수 있습니다.

3. 공정경쟁: 직원들에게 동급단위보다 높은 임금을 주면 경쟁문제가 생길 수 있다.