법률 분석: 인턴은 노동법과 노동계약법의 적용 대상에 속하지 않는다. 인턴과 고용인 단위가 체결한 인턴십 협정은 일종의 계약으로 민법의 보호를 받고 쌍방이 노동관계를 맺는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견" 12. 학생들이 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.