법률 분석: 법원에 직접 소송을 제기할 수 없습니다. 노동 분쟁 소송에는 노동 중재라는 사전 절차가 있다. 감사부에 신고할 필요도 없고 중재위원회에 가서 중재할 필요도 없지만 노동중재는 기소의 필수 절차다. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자가 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하기 위해서는 먼저 노동 분쟁 중재 기관에서 중재를 해야 한다. 즉, 노동 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재기관에 노동 중재 신청을 제출하고 중재 결과에 불만을 제기할 때만 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원에 직접 소송을 제기할 수는 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.