왕의 보험, 임금, 복지 등이 모두 B 단위가 이 기간 동안 지불하고 쌍방이 노동계약을 체결한 경우, 중재 결과는 B 와 왕 사이에 노동관계, 즉 B 가 고용인 단위라는 것을 인정한다. (증거가 없기 때문에, 나는 이 판결이 타당한지 아닌지를 단언할 수 없다. 노동자를 보호하는 관점에서 합리적인지 아닌지를 판단할 수 없다.) 양측이 모두 소송을 제기하지 않고 판결이 발효되면 3 자 노무파견 법적 관계를 부정한다. 이 경우, 법적 관점에서 볼 때, A 는 적어도 왕과 B 가 해산되기 전까지는 고용인이 아니다. 그렇다면 왕과 A 는 노동계약이 있는데, 그 노동계약은 아직 만료되지 않았다. 나는 쌍방이 모두 원점으로 돌아가야 한다고 생각한다. 즉 A 는 계약에 따라 자신의 의무를 이행할 의무가 있다. 개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다.