법률 분석: 노동 쟁의는 노동 쟁의라고도 하며, 노무를 제공하는 과정에서 발생하는 쟁의를 가리킨다. 노동 쟁의는 우선 노동관계를 형성해야 하고, 노동관계 존속 기간 동안의 논란은 노동쟁의라고 한다. 다른 고용주와의 노동관계는 직장, 해고, 퇴직 또는 유급 유직을 기다리는 사람들을 위한 것이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 83 조. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.