公司要求單次休假，這符合法律規定。單休不違法，只要符合勞動法的規定。只要公司能保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，未來就可以將雙休制改為單休制。
法律依據:《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。