13 임금은 반드시 연말 상일 필요는 없다. 13 급은 연말 쌍급이라고도 하는데, 일반적으로 합의에 따라 연말에 한 달 더 직원들에게 지급한다. 연말 상여의 노동 보수 성격과는 달리, 13 급은 보상 성격에 더 중점을 둔 것으로 간주되며, 고용인이 반드시 지불해야 하는 노동 보수에 속하지 않는다.

법적 객관성:

노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.