법률 분석: 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인은 직원 휴년휴가를 마련하지 않거나, 직원 이직 후 사용하지 않는 연휴가가 있어 직원은 경제적 보상을 주장할 수 있다. 이와 함께 우리 법률은 법정 공휴일과 주말 야근에 대한 보상 조항도 규정하고 있다.

법적 근거:' 직공 유급 연휴가 조례' 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인의 뜻을 고려하여 직공 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.