근로자의 합법적 권익을 보호하다.

가장 기본적인 것은 연금, 산업재해, 의료, 출산을 포함한 보험이다.

실업 보험과 주택 적립금.

그러나 법률 규정에 따르면, 고용인 단위의 최소 한도는 직원에게 세 가지 보험을 주는 것이다.

실업과 출산 보험은 면제될 수 있다.

그래서 가장 낮은 것은 세 가지 보험을 주는 것이다. 그리고 노동자는 알아야 한다.

그들의 권익을 보호하다.

1. 쌍방이 노동관계를 맺은 것은 고용일로부터 계산한다.

월내에 노동 계약서에 서명하다.

2. 고정기한 노동계약을 맺는 사람: 1 년 미만의 시용 기간이다.

기한은 2 개월을 초과 할 수 없습니다. 1 ~ 3 년, 수습 기간은 안 된다.

기한이 3 개월 이상, 3 년 이상인 고정기한이 없는 노동계약.

수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

수습 기간 임금은 이전 후 동일 직급보다 낮아서는 안 된다.

80%

4. 고용인 단위도 직원이 입사한 지 한 달 이내에 보험에 가입해야 한다.