1. 체결된 노동계약은 근로자의 근무권 실현에 긍정적인 역할을 한다.

2. 용인 단위의 경우 프런트 엔드 노동계약을 통해 노동력을 합리적으로 사용하고 노동규율을 공고히 하며 생산성을 높일 수도 있다.

3. 단위와 근로자 간의 노동 쟁의를 효과적으로 줄이거나 예방할 수 있다.

이것은 규범적이고 효과적인 노사 관계를 수립하는 중요한 증거입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 464 조. 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다. 제 465 조 법에 의거하여 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.